Priznanje MEGA je zasnovano kot priznanje za dobre prakse delodajalcev na področju medgeneracijskega sodelovanja v delovnem okolju. Natečaj je tretji po vrsti in tokrat poteka zadnjič, saj se projekt Vsi zmagujemo, ko sodelujemo s koncem leta izteka. Delodajalci, predvsem vodje in kadrovniki, imajo tako še zadnjo priložnost, da predstavijo svoje zmagovite kadrovske pristope za spodbujanje medgeneracijskega sožitja. Na natečaju lahko sodelujejo vsi delodajalci iz gospodarstva, javnega in nevladnega sektorja. Sodelovanje je za prijavitelje brezplačno. Pogoj za prijavo je, da je bila dobra praksa izvedena v letu 2021 in/ali 2022. Delodajalci preprosto izpolnijo prijavna obrazca, ki sta objavljena na spletnem mestu https://sodelovalnica.si/natecaj/, in ju do petka, 7. oktobra 2022 skupaj s prilogami pošljejo na e-naslov: natecaj-mega@sodelovalnica.si. Spodbujanje medgeneracijskega sodelovanja je pomemben del menedžmenta človeških virov v času velikega povpraševanja po kadrih, izpostavlja predsednik strokovne komisije za podeljevanje priznanj MEGA dr. Andrej Kohont s Katedre za razvoj in menedžment organizacij in človeških virov na Fakulteti za družbene vede Univerze v Ljubljani. Ob tem dodaja: »Medgeneracijsko sodelovanje je še posebej velik izziv pri delodajalcih, ki se soočajo s pomanjkanjem kadra, želijo okrepiti dialog v ekipah ter spodbuditi pretok znanja in veščin s starejših sodelavcev na mlajše in obratno. Spodbujanje medgeneracijskega sožitja predstavlja dodano vrednost in krepi ugled delodajalca, prispeva k privabljanju novih sodelavcev in predvsem zadržanju talentov. Priznanje MEGA je tako lep pokazatelj, da si delodajalec aktivno prizadeva za vključujoče in raznoliko delovno okolje.« Delodajalci se s predstavitvijo svojih dobrih praks potegujejo za dve različici priznanja: priznanje MEGA navdih za dobro prakso medgeneracijskega…




več … Priznanje MEGA za medgeneracijsko aktivne delodajalce